algunos asociados del primer y el último turno están disgustados con la forma en que cada grupo deja sus…

algunos asociados del primer y el último turno están disgustados con la forma en que cada grupo deja sus áreas de trabajo. hay un desacuerdo sobre quiénes son los encargados de cada tarea.\n1 ¿qué afirmación es la que más representa cómo respondería?\ncrear un plan de acción para mejorar los cambios de turno y aclarar las tareas de cada uno. pedir opiniones sobre el plan y responsabilizar a los asociados de su cumplimiento.\n2 ¿qué afirmación es la que menos representa cómo respondería?\nseleccione una afirmación\ncrear un plan de acción para mejorar los cambios de turno y aclarar las tareas de cada uno. pedir opiniones sobre el plan y responsabilizar a los asociados de su cumplimiento.\ndarles tiempo a los asociados para que resuelvan el problema. conversar con ellos regularmente para asegurarse de que avancen.\nreunir más datos sobre la situación. reorganizar su cronograma para asegurarse de poder observar los cambios de turno.\nreunirse con los asociados para analizar las soluciones. designar al mejor de sus asociados para que lidere el equipo de implementación de las ideas.

algunos asociados del primer y el último turno están disgustados con la forma en que cada grupo deja sus áreas de trabajo. hay un desacuerdo sobre quiénes son los encargados de cada tarea.\n1 ¿qué afirmación es la que más representa cómo respondería?\ncrear un plan de acción para mejorar los cambios de turno y aclarar las tareas de cada uno. pedir opiniones sobre el plan y responsabilizar a los asociados de su cumplimiento.\n2 ¿qué afirmación es la que menos representa cómo respondería?\nseleccione una afirmación\ncrear un plan de acción para mejorar los cambios de turno y aclarar las tareas de cada uno. pedir opiniones sobre el plan y responsabilizar a los asociados de su cumplimiento.\ndarles tiempo a los asociados para que resuelvan el problema. conversar con ellos regularmente para asegurarse de que avancen.\nreunir más datos sobre la situación. reorganizar su cronograma para asegurarse de poder observar los cambios de turno.\nreunirse con los asociados para analizar las soluciones. designar al mejor de sus asociados para que lidere el equipo de implementación de las ideas.

Answer

Brief Explanations:

The problem involves handling a work - related conflict among associates regarding shift changes and task responsibilities. For the first question, creating an action plan, clarifying tasks, getting opinions, and holding associates accountable is a proactive and comprehensive approach, likely the most representative response. For the second question, giving associates time to solve the problem on their own without much intervention is the least proactive compared to the other options and might not be the best way to address the situation promptly.

Answer:

  1. Crear un plan de acción para mejorar los cambios de turno y aclarar las tareas de cada uno. Pedir opiniones sobre el plan y responsabilizar a los asociados de su cumplimiento.
  2. Darles tiempo a los asociados para que resuelvan el problema. Conversar con ellos regularmente para asegurarse de que avancen.