if gross - pay increases by $500, total employee benefits increase by $200 and total job expenses decrease…

if gross - pay increases by $500, total employee benefits increase by $200 and total job expenses decrease by $300, then total employment compensation _____.\n a. increases by $400\n b. increases by $700\n c. increases by $800\n d. increases by $1,000\nplease select the best answer from the choices provided.\noa\nob\noc\nod

if gross - pay increases by $500, total employee benefits increase by $200 and total job expenses decrease by $300, then total employment compensation _____.\n a. increases by $400\n b. increases by $700\n c. increases by $800\n d. increases by $1,000\nplease select the best answer from the choices provided.\noa\nob\noc\nod

Answer

Explicación paso a paso:

Paso 1: Definir el cambio en la paga bruta

El aumento en la paga bruta es de $500, lo que es un cambio positivo de $500.

Paso 2: Definir el cambio en los beneficios de los empleados

El aumento en los beneficios de los empleados es de $200, un cambio positivo de $200.

Paso 3: Definir el cambio en los gastos de la junta

La disminución en los gastos de la junta es de $300, lo que significa un cambio positivo de $300 (ya que una disminución en gastos es un ahorro o aumento en la compensación neta).

Paso 4: Calcular el cambio total en la compensación de empleo

Sumamos los cambios: $500 + $200+ $300 = $1000.

Respuesta:

D. Incrementa por $1000