Question

ase - type questions

1. one of the top reasons a technician is usually fired is due to lack of:

(a) mechanical skills.
(b) dependability.
(c) education.
(d) positivity.

1. which of the following determine(s) the success of a technician?

(a) efficiency
(b) dependability
(c) professionalism
(d) all of the above

1. technician a says that some shops pay their technicians on an hourly rate basis. technician b says that some shops pay their technicians on a commission basis. who is right?

(a) a only
(b) b only
(c) both a and b
(d) neither a nor b

1. technician a says you should arrive at an interview a little early to show that you are punctual. technician b says that you should never ask questions of a potential employer during an interview. who is right?

(a) a only
(b) b only
(c) both a and b
(d) neither a nor b

1. technician a says the first thing you should ask in an interview is how much the position pays. technician b says you should research the company before your interview. who is right?

(a) a only
(b) b only
(c) both a and b
(d) neither a nor b

Explanation:

1. Answer:

• 1. B
• 2. D
• 3. C
• 4. A
• 5. B

• 1: La dependabilidad es una de las razones más comunes para despedir a un técnico, ya que es crucial en un entorno laboral.
• 2: La eficiencia, la dependabilidad y el profesionalismo son factores claves para el éxito de un técnico.
• 3: Es común que algunas tiendas paguen a sus técnicos por hora y otras por comisión.
• 4: Llegar temprano a una entrevista muestra puntualidad, mientras que no hacer preguntas no es una práctica recomendada.
• 5: Investigar la empresa antes de la entrevista es importante, mientras que preguntar sobre el salario al principio no es adecuado.

Answer:

• 1: La dependabilidad es una de las razones más comunes para despedir a un técnico, ya que es crucial en un entorno laboral.
• 2: La eficiencia, la dependabilidad y el profesionalismo son factores claves para el éxito de un técnico.
• 3: Es común que algunas tiendas paguen a sus técnicos por hora y otras por comisión.
• 4: Llegar temprano a una entrevista muestra puntualidad, mientras que no hacer preguntas no es una práctica recomendada.
• 5: Investigar la empresa antes de la entrevista es importante, mientras que preguntar sobre el salario al principio no es adecuado.